При слове айтишник невольно срабатывает стереотип: сразу представляешь себе молодого человека где-то до 30, обожающего свою профессию, увлеченного и отстраненного до загадочности, постоянно находящегося в поиске решения задач, которые совершенно непонятны окружающим.

Хотя вопрос о возрасте начинает уже беспокоить и его. А виной тому регулярно задаваемый на собеседованиях вопрос: Кем вы себя видите через 5 лет?.

А и вправду, что будет потом, когда окажется преодолен некий возрастной рубеж?

Исследования компании ЮНИТИ показали, что в конце 2017 начале 2018 года значительно вырос спрос на специалистов с опытом работы от пяти-шести лет, хотя еще три года назад работодателей устраивал бэкграунд до трёх лет. Что показало интерес российского бизнеса к соискателям в возрасте 4045 лет, в том числе и в технологической сфере.

Почему? Скорее всего, из-за таких преимуществ зрелых соискателей, как:

опыт, профессиональная зрелость;
стабильность, отсутствие склонности к смене работодателя;
корректные ожидания, включая отсутствие завышенных ожиданий по зарплате;
ответственность и трудолюбие;
способность встроиться в работу компании за максимально короткий срок, быстрый выход на результат.

А что касаемо мнения, будто знания кандидатов старше 40 лет устарели, а обучать их слишком сложно, то это тоже стереотип, что подтвердили исследования компании Dropbox: выяснилось, что программисты старше 55 лет реже сталкиваются с трудностями в применении современных технологий, чем их молодые коллеги.

Так что же делать старикам, если работодатель все-таки смотрит на возраст, а не на время в профессии и на динамику роста и прогресса внутри неё?

Если не приглашают на собеседования, значит дело в резюме. Его нужно почистить как от упоминания возраста, так и от динозавровых проектов и устаревших технологий. И как бы ни хотелось похвастаться своим прошлым опытом, лучше оставить в резюме лишь последние лет пять.

Если приглашают на собеседования, но не берут на работу, хотя со скиллами всё в норме, то следует прокачать навыки общения. И стараться обходить отдел кадров, а контачить напрямую с технарями.

Если же ничего не помогает, то остается старый добрый фриланс, где работодателю без разницы, сколько вам лет.

На Моем круге работодатели также ищут опытных и зрелых специалистов со значительным профессиональным опытом. Вот их вакансии:

JavaScript-разработчик Можно удаленно. HTML Academy. Создание и актуализация программы интенсивного курса по JavaScript. Опыт работы разработчиком от 5 лет. От 170 000 руб.:

Ведущий фронтенд-разработчик AngularJS. Можно удаленно. Девхаб. Создание интернет-проектов, веб-сервисов, мобильных приложений. Опыт работы во фронтенде от 4-х лет До 150 000 руб.:

iOS Екатеринбург. Можно удаленно. SHIFU. Мобильные приложения. Опыт разработки мобильных приложений на iOS До 180 000 руб.:

Team Lead (Node.js). Москва. Driveback. Маркетинговые технологии на основе больших данных. Требования: предыдущий опыт работы на позиции Team Lead или CTO. От 200 000 до 300 000 руб.:

Frontend-разработчик (Vue, JavaScript, WSS, API). Можно удаленно. Кошелёк.Ру. Разработка платформенных решений для финансового рынка. Требования: хорошее знание JavaScript от 4 лет:

QA инженер в международный проект. Москва. Можно удаленно. Boost Tech LLC. Тестирование web-приложений. Опыт тестированияот 4-х лет. От 100 000 руб.:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *