Зарплата в вакансии: сколько предложить кандидату?

Если вы в поиске нового специалиста, вам предстоит решить непростую задачу: как сориентироваться в рынке и предложить оптимальную зарплату. Для этого есть 5 вариантов.

1. Мониторить рынок труда

Мониторинг позволяет отслеживать изменения в отрасли даже в то время, когда вы не заинтересованы в новых кадрах.

Считаем максимальную, минимальную и медианную зарплату в вакансиях на эту должность. Медиана это значение, которое мы увидим посередине списка: ровно в половине вакансий предлагают больше, в другой половине меньше. В сравнении со средней зарплатой, медианная, как правило, оказывается ниже.

Плюсы:

актуальная информация о рынке труда;
реальные данные это хороший аргумент при общении о зарплате и с менеджером, и с соискателем.

Минусы:
нужны время и хороший опыт, чтобы собрать и правильно интерпретировать данные;
если вы ищете человека новой профессии, вакансий может оказаться слишком мало, а данные о зарплатах неинформативными;
дополнительные затраты на регулярный мониторинг даже в отсутствие открытых вакансий.

2. Изучить обзор зарплат

Аналитика уровней зарплат, структурированная по категориям и уровням, это удобный инструмент для менеджера. Информация уже собрана, не нужно самостоятельно составлять выборку предложений и исследовать рынок.

Сейчас по массовым вакансиям информации очень много. В 2004 сделать обзор зарплат в Самаре, например, было нереальной задачей. Информацию добывали по крупицам. А сейчас работные ресурсы знают все обо всех.

Нужно учитывать, что если обзор статичный, то данные из него могут устареть к моменту публикации. Также не принесет пользы информация о зарплатах в компании с особой финансовой политикой. Например, компании-монополисты могут предложить штатному бухгалтеру зарплату значительно выше рынка. Но для расчета предложений сотруднику небольшого предприятия эти данные не пригодятся.

Плюсы:

все данные уже собрали за вас, не нужно анализировать рынок самому;
удобно пользоваться, информация хорошо структурирована.

Минусы:

данные могут устареть за время от момента сбора до публикации (зависит от сервиса);
информация о зарплатах компаний-монополистов не поможет небольшим компаниям рассчитать вознаграждения для своих сотрудников;
механизм сбора и анализа данных не всегда прозрачный.

3. Рассчитать грейды

Расчет зарплаты по грейдам начинается с аналитики действующих должностей. Нужно определить общие критерии для всех специальностей и назначить стоимость этих критериев внутри компании. Затем подсчитать, сколько баллов набирает каждая позиция. Специальности со схожими оценками в одну зарплатную группу.

Внутри каждой зарплатной группы должен быть установлен диапазон максимальная и минимальная стоимость этих позиций.

Плюсы:

легче рассчитать предложение для представителей новых профессий;
грейдинг исключает субъективный подход при формировании зарплатного предложения.

Минус:

грейды сложнее подстроить под рыночные процессы диапазоны могут не совпадать с реальными запросами соискателей.

4. Спросить соискателей

Можно сделать выборку и исследовать запросы тех, кто ищет работу. Получаем данные о средней зарплате и формируем предложение. Важно учесть, что при переходе хороший соискатель назовет желаемую зарплату на 1520% выше, чем на прежнем месте работы.

Плюсы:

реальные данные о запросе соискателей;
если вы подбираете ценного в своей области специалиста, можно ориентироваться на его понимание рынка.

Минусы:

запрос может быть неадекватным навыкам и опыту соискателя;
не получится применить этот способ при поиске неквалифицированных работников.

5. Сравнить позиции

Если вы собираетесь открыть новую должность и не от чего оттолкнуться, нужно смотреть на похожие роли на рынке. Примерный уровень зарплат для Москвы и регионов известен. Разницу между предложениями можно рассчитать, если посмотреть на процентное отношение столичных и региональных зарплат. Например, для вакансии в Санкт-Петербурге вычитаем 33,3% от зарплат в Москве на аналогичной позиции. (Смотрите картинку).

Для специалистов, которых на рынке мало, предложение повышается. В новой профессии опыт чаще измеряют не отработанными годами, а участием в ключевых для отрасли проектах. Здесь опыт в 1 год может считаться достаточным.

Плюсы:

возможность повлиять на зарплату новой профессии;
легко подстроиться под рыночные процессы диапазоны будут совпадать с реальными зарплатами похожих профессий.

Минус:

при выведении позиции на кадровый рынок зарплата может не совпасть с ожиданиями соискателей.

Адаптация статьи hh.ru

5 thoughts on “работа hh самара”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *